2018內蒙古事業單位招聘經濟知識:失業類型



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宏觀調控的其中一個目標是增加就業,這是事業單位經濟學考試中比較重要的一部分,通常用失業率來衡量一個國家就業狀況,故要了解就業就要了解失業,今天就失業類型向大家介紹。

失業即達到就業年齡具備工作能力謀求工作但未得到就業機會的狀態,根據失業產生的原因,可以把失業區分為:自愿性失業包括摩擦性失業,結構性失業;非自愿性失業包括技術性失業,周期性失業。

一、自愿失業

是指工人不愿意接受現行的工作條件和收入水平而未被雇用而造成的失業。由于這種失業是由于勞動人口主觀不愿意就業而造成的,所以被稱為自愿失業。

(1)摩擦性失業即工人與工作相匹配的過程所引起的失業。經濟總是變動的,工人尋找最適合自己興趣和技能的工作需要時間,一定數量的摩擦性失業必然不可避免。如大學生就業難、農民工返鄉、婦女懷孕等暫時沒有找到合適的工作造成摩擦性失業,還包括農民冬季農閑而季節性失業(季節性失業由于氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響引起的失業。主要表現在農業部門或建筑部門,或一些加工業如制糖業),在自由經濟中,摩擦性失業是一種經常性的失業,并非周期性的。

(2)結構性失業是指由于經濟結構的調整導致社會對勞動力的需求結構包括工種、技能、技術、知識、經驗等發生了變化,而勞動力的供給結構不能相應發生變動而引起的失業,結構性失業在性質上是長期的,而且通常起源于勞動力的需求方。如我國產業結構調整促使第一產業、傳統產業對勞動者的需求減少,第三產業、新興產業對勞動者的需求增多。但不同產業對勞動者在工種、技能、知識、經驗上的要求顯然是不同的。如果原來從事第一產業、傳統產業的人員無法對自身各方面素質及時作出調整就不能順利轉入第三產業、新興產業從而導致失業。往往會出現“失業與空位”并存的現象。即一方面有活無人干,一方面有人無活干。

二、非自愿失業

是指有勞動能力、愿意接受現行工資水平但仍然找不到工作的現象。這種失業是由于客觀原因所造成的,因而可以通過經濟手段和政策來消除。

(1)周期性失業是指經濟周期波動所造成的失業,即經濟周期中的衰退或蕭條時,因需求下降而導致的失業,當經濟中的總需求的減少,降低了總產出時,會引起整個經濟體系的普遍失業。

(2)技術性失業在生產過程中引進先進技術代替人力,以及改善生產方法和管理而造成的失業。

【例題】

(單選)小王辭職后到深圳1個月沒找到工作,小張因為在雪糕廠工作,冬季在家玩2個月,小王和小張的失業分別屬于(C)

A.結構性失業,季節性失業 B.摩擦性失業,結構性失業

C.摩擦性失業,季節性失業 D.結構性失業,技術性失業

本題主要考察對于失業類型的理解,摩擦性失業是指難以避免的摩擦造成的短期、局部的失業,比如在轉換工作過程中的失業;結構性失業是指勞動力供給和需求不匹配造成的失業,特點是既有失業,又有空缺職位;周期性失業是經濟周期波動造成的失業,即經濟蕭條或衰退時,因需求下降而導致的失業;技術性失業是指生產中引進先進技術代替人力而造成的失業;季節性失業是指由于氣候狀況的變化對生產、消費產生影響引起的失業。因此可以得出小王屬于摩擦性失業,小張屬于季節性失業。故本題答案選C。

此知識點的考查難點在于結構性和周期性失業的理解,以上的解釋希望對各位考生有所幫助,祝大家早日成功上岸。

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